”レジリエンスで人事の課題を解決します ”
①変化や転機をチャンスに: 組織変革をスムーズに進め、新しい状況にも対応できます。
②活発な意見交換: 失敗を恐れず意見交換ができ新しいアイデアが生まれやすくなります。 ③従業員が主体的に働く: 組織への愛着が強まり、生産性向上につながります。
④多様性を尊重: 異なる価値観を持つ人々が力を合わせ、創造性を高めます。
⑤危機に強い: 不測の事態にも冷静に対応し、組織全体の安定を保ちます。
「レジリエンス」は、どんな場面で活かすことが出来るの?
例えば
・仕事の失敗を引きずってしまい、立ち直れない
・転勤などに伴う環境や人間関係の変化に困っている
・介護など家族の問題に遭遇してとまどっている
・将来への漠然とした不安があるがどうしていいかわからない
・夢があるけど、なかなか一歩を踏み出せない
心の中の「もやもやぐるぐる」から抜け出す方法を知りたい!
これらの解決には、自らが持っている「レジリエンス」を発揮
することがオススメです。
レジリエンスを養うことで落ち込んだ時、早く立ち直り乗り越えられる。
課題山積み
働き方改革関連法 2019施行
政府が掲げる1億総活躍社会の実現に向けた改革。
少子高齢化による労働力不足をどのようにカバーするか?
従来から当たり前になっている企業内の慣行や労働環を大きく見直すための取り組みを推進する。
この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人一人がより良い将来の展望を持てるようにすることを目指している。
「40年のビジネス経験で、様々な人と関わりながら、仕事を通して成長をサポートしてきました。福祉機器の仕事を通じて、ハンディキャップを持つ方々のキャリアの悩みにも向き合ってきました。
また、病を克服した経験から、一人ひとりの強みを活かし、困難を乗り越えられる組織づくりを支援したいと考えています。
スポーツを通じて培った協力、挑戦心、忍耐力、チームワーク、今までの様々な経験を通して、皆さんと共に成長し、社員一人ひとりが最大限に力を発揮して輝くことができる、そんな温かい組織を目指します。
国家資格 キャリアコンサルタント
JREA®認定 レジリエントリーダー(部下育成)トレーナー
米国NLP 協会™認定NLP プロヴィジョナルプラクティショナー
個別面談、心と体リフレッシュ、だんらんの場として