レジリエンストレーニングプログラム【CAREER SPRING】

未来を担う人材を
何度でも立ち上がる力を引き出す人材育成

CAREER SPRING

表示したいテキスト

「レジリエンス」とは
resilience

誰の中にもある、逆境を乗り越えるための隠された「立ち直る心の力」

人材育成に携わる方々からよく聞くこんなお悩み。

「仕事への適応に困難を感じている新入社員」
「失敗を恐れてチャレンジしない若手社員」
「仕事に対する意欲が低下し、欠勤が増加してい社員」
「部下の育成がうまく行かず悩む中間管理職」
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

　　　　　　　　　”人事の課題をレジリエンスで解決 ”
①変化をチャンスに: 組織変革をスムーズに進め、新しい状況にも対応できます。
②活発な意見交換: 失敗を恐れず意見交換ができ新しいアイデアが生まれやすくなります。 ③従業員が主体的に働く: 組織への愛着が強まり、生産性向上につながります。
④多様性を尊重: 異なる価値観を持つ人々が力を合わせ、創造性を高めます。
⑤危機に強い: 不測の事態にも冷静に対応し、組織全体の安定を保ちます。

「レジリエンス」は、人生のさまざまな場面で、私たちを支えてくれる力です。辛いことがあったり、新しいことを始めたりするとき、レジリエンスがあれば立ち直り成長することができます。

　・主体的に仕事に取り組む時

　・新しいことにチャレンジする時

　・正解が分からないけど、最適解を選択し、踏み出す時

　・経験を振り返ってそこから学びにする時

　・次へどう活かすかを考える時

　・節目の時期に学んだこと、気づいたことを次に活かす時

これらを解決するには、自らが持っている「レジリエンス」を
発揮することで乗り越えられると私たちは考えます。

レジリエンスを養うことで落ち込んだ時、早く立ち直り乗り越えられる。

レジリエンスは誰もが持っている立ち直る心の力皆さんと共に歩んでゆきたい。

変わる社会　これからの企業
mission

～　従業員の活力を引き出し、企業の成長へとつなげる　～

社員一人一人のレジリエンス発揮してチーム全体のレジリエンスを向上させる。”倒れない強さよりも、何度でも立ち上がる強さを養う”

企業を取り巻く環境
environment

課題山積み

【国】

税収、社会保険料の減収
財政の減収
公共施設の劣化
自治体の弱体化
国力の低下

表示したいテキスト

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

1,000円

【企業】

労働力減少
売上低下
市場の縮小
事業所閉鎖倒産
高齢者雇用が義務化になる上人件費の負担増
技術の承継困難
デジタルシフト

表示したいテキスト

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

1,000円

【個人】

社会保険料負担増
業務負担増
会社の倒産
働き続ける必要
職場に制約人財増加
デジタルシフトに適応

表示したいテキスト

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

1,000円

こうした背景から「働き方」の法律が制定

働き方改革関連法　2019施行

政府が掲げる1億総活躍社会の実現に向けた改革。
少子高齢化による労働力不足をどのようにカバーするか？
従来から当たり前になっている企業内の慣行や労働環を大きく見直すための取り組みを推進する。

この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人一人がより良い将来の展望を持てるようにすることを目指している。

見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

⇒　法の概要

企業に求められる

非正規雇用の処遇改善
賃上げと労働生産性向上
長時間労働の是正
柔軟な働き方ができる環境整備
子育てと仕事の両立
介護と仕事の両立
女性が活躍しやすい環境整備
若者が活躍しやすい環境整備
高齢者の就業促進
外国人の受け入れ

見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

実際、企業でこんなお悩みは？

社員を採用してもすぐに辞める繰り返し、人手不足、売上も利益も上がらない。
社員が思うように成長せず、生産性向上が図れず、その結果業績が上がらない。
社員の教育をしたいのだが、どのように教育すれば良いのか？
シニアをどのように活用すればよいのか？
社員の育児や介護等にどのように対応したらよいのか？
一部の社員のモチベーションが低くて職場に悪影響が出ている。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

社員が自ら進んで仕事をできるようになってほしい！！
　その結果、社員も会社もよくなってほしい。

トレーニングプログラム
program

トレーニングプログラムに移る

変化に対応するためのリーダーシップスキルを強化

これまでの企業イメージ

これからの企業イメージ

レジリエントな組織文化の構築
リーダーのレジリエンス育成
チームのレジリエンスを高めるワーク
組織のレジリエンス戦略策定
個別コンサルティング

メッセージ
message

お客様も社員も幸せにできる会社でありたい

お客様の成長と笑顔が私たちの喜びです

「40年のビジネス経験で、様々な人と関わりながら、仕事を通して成長をサポートしてきました。福祉機器の仕事を通じて、ハンディキャップを持つ方々のキャリアの悩みにも向き合ってきました。その経験から、一人ひとりの強みを活かし、困難を乗り越えられる組織づくりを支援したいと考えています。体育会精神と逆境を乗り越えた経験を活かし、お客様と社員が共に成長できる企業を目指します。」

　国家資格　キャリアコンサルタント
　JREA®認定　レジリエントリーダー（部下育成）トレーナー
　米国NLP 協会™認定NLP プロヴィジョナルプラクティショナー

企業研修　コンサルタント　粕谷　卓司